La ciberseguridad no es una cuestión técnica aislada, sino una obligación legal y organizativa directamente vinculada a:
La protección del interés superior del menor.
La confidencialidad profesional.
El cumplimiento contractual con Administraciones Públicas.
La sostenibilidad reputacional de la entidad.
Este manual establece las normas internas obligatorias para todo el personal, voluntariado y colaboradores con acceso a sistemas o información de la Fundación.
La presente acción formativa tiene como finalidad reforzar el conocimiento y la aplicación práctica de la normativa de protección de datos en la actividad diaria de la Fundación Hogar Abierto, garantizando un tratamiento lícito, seguro y confidencial de la información de menores, familias y profesionales. Esta formación forma parte de las medidas organizativas exigidas por el Reglamento (UE) 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, y se orienta a fortalecer la responsabilidad individual y colectiva en la protección de los datos personales que gestionamos en el desarrollo de nuestros programas y servicios.
Esta plataforma se crea para mejorar la comunicación interna en la entidad, haciendo más transparentes los procesos de selección y contratación del personal, así como las medidas de conciliación disponibles en la Fundación y que pueden ser disfrutadas por la plantilla.
Hacer explícitos los procesos de gestión del personal y las medidas de conciliación, asegura que toda la plantilla tenga el conocimiento accesible y permanente sobre el funcionamiento de Hogar Abierto. Esto permitirá que tanto la plantilla presente como las personas de nueva incorporación mantengan informado.
Esta plataforma se acompaña de publicidad en lugares públicos de los elementos de conciliación y de gestión de personal, así como de formación presencial a toda la plantilla.
Un Plan de Igualdad en la Empresa supone tener un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad en la empresa de Hogar Abierto fija de manera concreta los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para que se pueda desarrollar esta medida de manera satisfactoria, se requiere que todo el personal esté concienciado y sensibilizado con la finalidad del mismo, siendo necesario también disponer de una formación específica que ayude a interiorizar las medidas tomadas, facilitando ejercer los derechos y asumir las obligaciones propias del plan.
Este recursos va dirigido a acompañar a los menores tutelados cuando están próximos a cumplir la mayoría de edad.
Se identifican recursos, acceso a prestaciones, pautas básicas de orientación laboral, orientación formativa y vías de contacto con el servicio de protección de menores, como elementos de apoyo psicosocial en este delicado proceso de mayoría de edad de niños y niñas hasta ese momentos tutelados por la Administración.
También están disponibles otros recursos que ayudarán a que el paso a la mayoría de edad se realice de manera más segura, aumentando las posibilidades de éxito y mejorando el apoyo social percibido por parte de esta personas.